07. Mai 2026
Wenn über Diversity gesprochen wird, denken viele zuerst an Geschlecht, Alter oder Herkunft im klassischen Sinne. Doch die Migrationsgeschichte und Nationalität unserer Mitarbeiter:innen wird oft noch unterschätzt.
Dabei prägen Herkunft, Sprache und Lebensgeschichte jede:n Einzelne:n – und damit auch das Miteinander in Teams und Einrichtungen.
Und doch wird Vielfalt manchmal unbewusst ausgeblendet:
- Wer aus einem anderen Land kommt, fühlt sich unsicher, ob die eigene Kultur willkommen ist.
- Sprachbarrieren führen zu Zurückhaltung im Austausch oder in der Zusammenarbeit.
- Unterschiedliche Traditionen und Bräuche werden übersehen oder nicht wertgeschätzt.
So bleibt ein großer Schatz an Perspektiven und Erfahrungen oft ungenutzt.
Der Kern: Was passiert, wenn wir nicht hinschauen?
Wenn Migrationsgeschichte und Nationalität keine Rolle spielen, verlieren wir mehr als nur kulturelle Vielfalt.
- Verlorenes Potenzial: Kolleg:innen trauen sich nicht, Ideen oder Vorschläge einzubringen, wenn sie ihre Herkunft nicht einbringen können.
- Missverständnisse: Ohne Sensibilität für kulturelle Unterschiede entstehen Konflikte oder Unsicherheiten.
- Isolation statt Integration: Mitarbeiter:innen fühlen sich fremd oder nicht vollständig zugehörig.
- Verpasste Chancen für Teams: Interkulturelle Kompetenz bleibt ungenutzt – und Teams verlieren an Innovationskraft und Kreativität.
Unterschiedliche Blickwinkel
Für Mitarbeiter:innen:
Jede:r sollte die Freiheit haben, Herkunft, Sprache und Traditionen zu zeigen – und dabei auf Wertschätzung zu treffen. Offene Gespräche über Kultur und Geschichte schaffen Verständnis und Nähe.
Für Führungskräfte:
Führung bedeutet, interkulturelle Unterschiede zu erkennen und Teams inklusiv zu gestalten. Sensibilität, Geduld und klare Kommunikation fördern Integration und stärken das Miteinander.
Für das Unternehmen:
Migrationsgeschichte und Nationalität sind Quellen von Kreativität, Perspektivwechseln und Innovation. Sie stärken das Wir-Gefühl und machen AGAPLESION zu einem attraktiven Arbeitgeber für internationale Talente.
Warum wir darüber sprechen müssen?
AGAPLESION ist ein internationales, weltoffenes und inklusives Unternehmen:
Rund 22.000 Mitarbeiter:innen aus über 123 Nationen arbeiten bei uns – und jede:r bringt eigene Geschichte, Sprache und Perspektiven mit.
Diese Vielfalt bereichert unsere Organisation und macht uns glaubwürdig in unserem diakonischen Auftrag:
Wer Menschen in all ihrer Unterschiedlichkeit begleitet, muss diese Unterschiede auch im eigenen Haus anerkennen und wertschätzen.
Was wir tun können?
Echtes Interesse zeigen: Nach Traditionen, Bräuchen und kulturellen Besonderheiten fragen, um gegenseitiges Verständnis zu fördern.
Unterstützen: Kolleg:innen mit internationaler Geschichte Orientierung bieten, geduldig zuhören und Fragen verständlich beantworten.
Klare Sprache nutzen: Besonders im Alltag und bei Einarbeitung neuer Kolleg:innen, die noch nicht lange in Deutschland leben oder die deutsche Sprache noch erlernen.
Vielfalt sichtbar machen: Aktionstage wie Diversity Days aktiv mitgestalten – zeigen, dass Herkunft und Kultur wertgeschätzt werden.
Unser gemeinsamer Auftrag
Diversity bedeutet, Herkunft und Geschichte jedes Menschen anzuerkennen – und sie als Bereicherung zu sehen.
Wenn wir Migrationsgeschichte und Nationalität sichtbar machen, entsteht Verständnis. Wenn wir Vielfalt leben, entsteht Zusammenhalt.
Denn bei AGAPLESION zählt am Ende:
Respekt, Offenheit und das Vertrauen, dass jede Lebensgeschichte unsere Gemeinschaft stärker macht.
