Innovationen sind wichtig, damit AGAPLESION im Wettbewerb weiterhin eine Führungsposition einnimmt. Der Konzern bleibt dadurch als moderner Gesundheitsdienstleister und Arbeitgeber attraktiv. Die Fähigkeit, flexibel auf Veränderungen zu reagieren, aktuelle Bedarfe zu erkennen und neue Möglichkeiten aufzutun, liegt innerhalb der AGAPLESION Einrichtungen.
In Folgenden finden Sie eine Übersicht der aktuellen Innovationsprojekte.
AGAPLESION investiert in die Zukunft. Die Beteiligung und Förderung von Forschungsprojekten ist entscheidend für die Entwicklung von AGAPLESION und für die Attraktivität als Arbeitgeber. Als differenziertes Gesundheitsunternehmen verfügt AGAPLESION über breite Erfahrungen und Kompetenzen im Hinblick auf medizinisch und pflegerisch sinnvolle Innovationen.
Die Forschung sollte nicht allein Universitätskliniken, Medizintechnik- Herstellern oder der Pharmaindustrie überlassen werden. Da das Unternehmen nur in begrenztem Rahmen selber forschen kann, unterhält AGAPLESION Kooperationen mit Forschungseinrichtungen und steht als Praxispartner für Forschungsprojekte zur Verfügung.
Das AGAPLESION Gründerstipendium richtet sich an junge Startups mit dem Fokus auf Anwendungen im Bereich „Digitale Medizin“ (Diagnose, Therapie, Therapieunterstützung und Pflege). Die innovative, digitale Anwendung des Startups dient dazu, Patienten, Bewohner, Pflegebedürftige, Betroffene, Angehörige medizinisch und pflegerische Berufsgruppen zu begleiten, zu betreuen und zu unterstützen.
„update:healthcare“ heißt der Innovationsblog für die Gesundheitswirtschaft, der sich mit Megatrends wie Digitalisierung, Health Style und Co. beschäftigt. Der Blog bringt Menschen aus dem Gesundheitswesen zusammen und fördert den Austausch über die Zukunft der Branche.
Interessiert? Hier geht es zum Blog: www.update-healthcare.de >
Das Besondere ist das gute Gefühl in einem gemeinnützigen Verbund zu arbeiten, dessen Werte ich teile. Ich finde es bereichernd in einem deutschlandweiten Unternehmen zu arbeiten, das viele Impulse gibt und dadurch den Blick erweitert.
Viola Kleßman, Hausleiterin,
AGAPLESION BETHANIEN HAUS BETHESDA, Berlin
Bei AGAPLESION Führungskraft zu sein, bedeutet für mich Anforderung und individuelle Förderung gleichermaßen. Der vielfältigen Arbeit in einem großen Gesundheitskonzern, auf der Grundlage eines christlichen Menschenbildes, möglichst gerecht werden zu können, macht das Besondere aus.
Sigrid Kuptschitsch, stellv. Pflegedirektorin,
AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN
Rotenburg: Dieses Jahr ist alles anders – das haben auch die 21 Absolventen der Gesundheits- und Kranken-/Kinderkrankenpflegeschule am AGAPLESION…
