Diversity Vielfalt bei AGAPLESION

Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass Vielfalt in all ihren Facetten bei AGAPLESION wertgeschätzt, gefördert und geschützt wird.

Unser Umgang miteinander ist geprägt von Respekt, Offenheit und dem Bewusstsein, dass jeder Mensch einzigartig ist.
Diversity ist für uns kein abstraktes Konzept – sondern Ausdruck unseres christlich-diakonischen Selbstverständnisses.

Wir behandeln alle Menschen unabhängig von ethnischer Herkunft, Kultur, Religion, Alter, Geschlecht, Hautfarbe, sexueller Identität oder Weltanschauung mit dem gebotenen Respekt. Wir tolerieren keinerlei Diskriminierung, Belästigungen oder Beleidigungen, bewusstes Ausgrenzen bzw. Gesten, Kommentare oder Andeutungen, die eine Geringschätzung gegenüber Kolleg:innen, Patienten, Bewohner:innen, Gästen, Angehörigen oder Geschäftspartnern zum Ausdruck bringen.

AGAPLESION Compliance

Unternehmenskultur & Leitbild

Zur AGAPLESION Kultur

Die einzigartige Unternehmenskultur von AGAPLESION basiert auf unseren fünf Werten Vertrauen, Verantwortung, Miteinander, Respekt und Ambition, welche von unseren Mitarbeiter:innen mit aller Leidenschaft gelebt werden. Unser christlich geprägtes Leitbild ist Ausdruck dieser Unternehmenskultur.

Unser Ziel und unsere Botschaft sind klar:

GELEBTE VIELFALT

für unsere Bewerber:innen
unsere Mitarbeiter:innen
unsere Patient:innen
und unsere Bewohner:innen

Daher hat der Vorstand eine zentrale Steuerungsgruppe Diversity initiiert - geleitet vom Personalmanagement geleitet, in enger Abstimmung mit unserer Personalvorständin Constance von Struensee.

Sieben Dimensionen von Vielfalt

Migrationsgeschichte und Nationalität

Geschlecht und geschlechtliche Identität

Körperliche und geistige Fähigkeiten

Religion und Weltanschauung

Sexuelle Orientierung

Soziale Herkunft

Alter